Пожалуйста включите JavaScript в вашем браузере для полноценной работы сайта.

Фото
show
« Август, 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Главная страница Устойчивое развитие Социальная политика Управление здоровьем персонала
Управление здоровьем персонала

Сохранение и поддержание здоровья работников рассматривается Компанией как одно из стратегически важных направлений Социальной политики, качественно определяющее условия для повышения производительности труда на предприятиях.

С целью повышения качества оказания медицинской помощи на отдаленных производственных объектах, охраны здоровья работников Компании и реализации стратегической инициативы «Современная медицина» реализуется комплекс мероприятий по следующим основным направлениям:

  • развитие и совершенствование системы оказания экстренной медицинской помощи и медицинской эвакуации на производственных объектах Обществ Группы;
  • создание и развитие корпоративной телемедицинской сети;
  • внедрение качественно новой программы диспансеризации, выявления и лечения жизнеугрожающих заболеваний на ранних стадиях;
  • профилактика заболеваний и развитие культуры здорового образа жизни.

Экспертный совет по промышленной медицине

Для повышения эффективности системы медицинского обеспечения и оказания экстренной медицинской помощи на удаленных производственных объектах Обществ Группы действует Экспертный совет по промышленной медицине, в состав которого входят наиболее опытные специалисты – организаторы промышленной медицины из Обществ Группы и Аппарата управления Компании.

Экспертами Совета в 2019 году проведены комплексные аудиты системы медицинского обеспечения и организации экстренной медицинской помощи в 6 Обществах Группы, а также осуществлен контроль за организацией и качеством проведения предвахтовых медицинских осмотров в 10 Обществах Группы блока «Разведка и добыча».

Экстренная медицинская помощь на производственных объектах

Все промышленные здравпункты Компании оснащены современным медицинским оборудованием для оказания экстренной медицинской помощи и учебным профессиональным тренировочным оборудованием для отработки навыков оказания экстренной помощи медицинским персоналом.

Организованы и регулярно проводятся тренинги по оказанию экстренной медицинской помощи на догоспитальном этапе по современным международным стандартам в очном и телемедицинских форматах.

Для регулярного тестирования готовности к экстренному медицинскому реагированию при ЧС на постоянной основе проводятся медицинские учения различных уровней. В 2019 году крупномасштабные учения проведены в 50 Обществах Группы.

Создание и развитие корпоративной телемедицинской сети

Для повышения доступности и качества оказания медицинской помощи работникам Компании на отдаленных производственных площадках в труднодоступных регионах в рамках стратегической инициативы внедряется проект создания корпоративной телемедицинской сети, которая объединит 90 здравпунктов 18 Обществ Группы с крупными федеральными и региональными медицинскими центрами восьми регионов России.

Внедрение качественно новой программы диспансеризации

Сохранение и укрепление здоровья, увеличение профессионального долголетия работников являются приоритетными задачами внедряемой в Компании качественно новой программы диспансеризации, нацеленной на выявление и лечение жизнеугрожающих заболеваний на ранних стадиях.

В ходе диспансеризации работники Компании получают дополнительный спектр медицинских услуг по активному выявлению сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний.

В 2019 году диспансеризацию прошли более 30 тыс. работников из 11 обществ пилотной группы и Аппарата управления Компании.

Все сотрудники, прошедшие диспансеризацию, получили паспорт здоровья с результатами проведенных исследований и подробными индивидуальными рекомендациями по дальнейшему наблюдению и лечению. В рамках действующей программы добровольного медицинского страхования (далее – ДМС) были организованы дообследование и все виды лечения работников, включая высокотехнологичные.

Полученные результаты подтвердили высокую эффективность диспансеризации, организованной в новом формате, особенно в части раннего выявления доклинических стадий жизнеугрожающих заболеваний, диспансеризация продолжена в 2020 году.

Также в рамках программы развития культуры здорового образа жизни проводятся различные мероприятия, в том числе популяризация профилактических осмотров для ранней диагностики онкологических заболеваний. В День борьбы с раковыми заболеваниями, 4 февраля, был подготовлен специальный выпуск информационной рассылки о рисках развития онкологических заболеваний и преимуществах их ранней диагностики.

Профилактика заболеваний и развитие культуры здорового образа жизни

Для профилактики заболеваний, сохранения и укрепления здоровья работников Компании продолжена реализация корпоративной программы развития культуры здорового образа жизни «ЖИВИТЕ ДОЛЬШЕ!» на 2018–2022 годы.

Вовлеченность работников Аппарата управления Компании и Обществ Группы в мероприятия программы неуклонно растет, отмечается не только повышенный интерес работников к мониторингу своего физического состояния, но и стремление к знаниям и развитию навыков сохранения собственного здоровья, практикам активного образа жизни, улучшающим ее качество.

В рамках программы организуются дистанционные лекции и тренинги по тематике здорового образа жизни, которые позволяют транслировать в регионы бизнеса Компании новейшие подходы к профилактике и укреплению здоровья от ведущих российских экспертов в области здорового образа жизни.

В числе различных мероприятий по профилактике неинфекционных заболеваний большое внимание уделяется вопросам поддержания и улучшения ментального здоровья.

Программы личного страхования

Одним из ключевых направлений работы Компании в области создания благоприятной социальной среды является реализация программ личного страхования работников, включающая:

  • ДМС, в части которого продолжена практика привлечения к оказанию медицинских услуг сверх объемов, гарантированных государством, высокотехнологичных, многопрофильных клиник, оснащенных современным оборудованием;
  • добровольное страхование от несчастных случаев, обеспечивающее круглосуточную защиту работников на случай гибели, полной или частичной утраты трудоспособности в результате несчастного случая. В Обществах Группы ведется поступательная работа по увеличению индивидуальных страховых сумм для работников, в пределах которых страховщиком выплачивается возмещение;
  • программы личного страхования, которыми охвачено более 330 тыс. работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы.